崗位職責:1、協助修定和推行人力資源制度及公司各類規(guī)章制度的實施;2、執(zhí)行下達人力資源管理各項操作流程;3、組織員工參加相應培訓、企業(yè)文化活動;4、管理勞動合同,執(zhí)行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);5、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);6、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;7、負責各類會務的安排工作;8、協助行政經理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;9、完成上級交給的其它事務性工作。?任職資格1、行政管理、人力資源管理相關專業(yè)大專以上學歷;2、一年以上相關工作經驗;3、具備一定的行政管理知識,了解專利申請流程;4、工作細致、認真、有責任心,較強的文字撰寫能力,較強的溝通協調以及語言表達能力;5、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識,能獨立制作PPT課件的能力。6、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務.