崗位職責(zé):1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;2、對(duì)各部門工作崗位進(jìn)行分析,為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息;3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;4、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施;5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng);6、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險(xiǎn),及停辦離職,退休員工各類保險(xiǎn)工作;7、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位說(shuō)明、培訓(xùn)、員工工作手冊(cè)、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;8、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。9、對(duì)本部門工作負(fù)主要責(zé)任,監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。任職要求:1、要求人力資源或心理學(xué)相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,有至少3年以上的從事房地產(chǎn)行業(yè)或新媒體營(yíng)銷行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等辦理;3、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;4、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理;5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),保密意識(shí)強(qiáng);7、具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。