崗位職責(zé):1、理解業(yè)務(wù)訴求和痛點(diǎn)，結(jié)合公司政策，制定HR綜合解決方案，實(shí)施或推動(dòng)落地；2、有效管理員工關(guān)系，營造共創(chuàng)高績(jī)效的組織氛圍；3、協(xié)助各業(yè)務(wù)leader做好員工能力的培養(yǎng)和提升；4、協(xié)助各業(yè)務(wù)leader做好員工敬業(yè)度的管理及提升；5、協(xié)助各業(yè)務(wù)leader搭建人才梯隊(duì)、構(gòu)建團(tuán)隊(duì)文化；6、成為各組織單元的連接者和協(xié)同力的構(gòu)建者及推動(dòng)者。任職資格:1、全日制本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少對(duì)兩個(gè)模塊經(jīng)驗(yàn)豐富，至少三年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；4、有激情，為人正直，堅(jiān)持原則，有事業(yè)心。
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