一、企業(yè)概述：
????安爾發(fā)（股票代碼:430569）國家高新技術(shù)企業(yè)，是一家專注于物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)研發(fā)、平臺運營、O2O服務(wù)為一體的高科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，是首家實現(xiàn)智能硬件同社區(qū)相結(jié)合并實現(xiàn)盈利閉環(huán)的引領(lǐng)性企業(yè)。公司秉承“愛，讓生活更安心”的企業(yè)使命，為用戶提供安心、便捷的智慧生活服務(wù)，致力于將“安心點”打造成國內(nèi)最大的城市智慧社區(qū)服務(wù)平臺。
????“安心點”APP是安爾發(fā)全力打造的以社區(qū)智慧門戶（車輛道閘、樓宇門禁、家庭門鎖）硬件以支點，撬動全國聯(lián)營公司模式，為社區(qū)業(yè)主提供便捷服務(wù)，打造中國“有車族”的超級大數(shù)據(jù)平臺?！鞍残狞c”已成為國內(nèi)為數(shù)不多的入口級平臺，為社區(qū)業(yè)主提供智慧社區(qū)平臺服務(wù)，解決社區(qū)服務(wù)“最后一公里”難題?！鞍残狞c”全力打造的以智慧車閘為核心的城市智慧社區(qū)O2O綜合服務(wù)平臺。現(xiàn)市值已超過23億元，完成15個城市、?1000+社區(qū)的樣板建設(shè)。二、公司資質(zhì)：新三板掛牌企業(yè)，股票代碼4305692016新三板創(chuàng)新層第131位中國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)綜合指數(shù)樣本股新三板創(chuàng)新層企業(yè)市值TOP100，排行第78位東莞市IPO上市后備企業(yè)2016新三板最具成長潛力企業(yè)第一位2016新三板企業(yè)百強戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型十佳總市值已達23億人民幣國家智慧家居產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟理事長單位三、企業(yè)文化：【愿????景】成為一流智慧生活安全服務(wù)平臺的領(lǐng)導(dǎo)者【使????命】愛，讓生活更安心【價值觀】客戶至上、勇?lián)?zé)任、創(chuàng)新高效、團隊分享四、行業(yè)優(yōu)勢：【三大門戶入口】行業(yè)內(nèi)唯一自主開發(fā)三大門戶入口企業(yè)，用戶只需用一個APP?出入社區(qū)、粘性高，占領(lǐng)社區(qū)服務(wù)最后一公里?！旧鐓^(qū)用戶高端】用戶高端，用戶人群均為有車有房一族，消費主力軍，平臺服務(wù)直達用戶需求?！拘袠I(yè)技術(shù)領(lǐng)先】十五年高新技術(shù)研發(fā)，累積近百項專利技術(shù)。【模式盈利閉環(huán)】通過解決社區(qū)的痛點，提供智慧物業(yè)服務(wù)，大量用戶下載使用APP，同時實現(xiàn)盈利。同行很多企業(yè)都是通過燒錢補貼來獲得用戶。【業(yè)內(nèi)知名品牌】安心點智慧社區(qū)項目在人民大會堂權(quán)威發(fā)布，CCTV2、CCTV4、廣東衛(wèi)視、廣東新聞頻道等權(quán)威媒體報道。安爾發(fā)為全國唯一擁有“智慧安全社區(qū)”商標(biāo)企業(yè)。五、地理優(yōu)勢：松山湖總部一號位于松山湖中心區(qū)北側(cè)，南臨新竹路及新月灣溝谷景區(qū)，西面為研發(fā)區(qū)?？偛恳惶柖ㄎ粸椤澳现袊偛拷?jīng)濟事業(yè)群”，它立足東莞，輻射珠三角，放眼全世界，以珠三角區(qū)域經(jīng)濟一體化為契機，整合區(qū)域性高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及先進制造業(yè)的戰(zhàn)略優(yōu)勢資源，通過“總部——制造基地”產(chǎn)業(yè)鏈分工模式，引導(dǎo)科技型、創(chuàng)新型、品牌型企業(yè)向總部經(jīng)濟集群發(fā)展，為企業(yè)總部實現(xiàn)集群發(fā)展、高效發(fā)展、戰(zhàn)略發(fā)展、遠景發(fā)展提供高端商務(wù)解決方案，從而構(gòu)建一個南中國乃至全世界的總部經(jīng)濟事業(yè)群。六、福利待遇：1.公司實行5.5天8小時工作制，上班時間：周一至周五8:30-12:00,13:30-18:00；周六8:30-12:00。2.按照國家及勞動法律法規(guī)規(guī)定，員工享有社保、法定節(jié)假日及部分帶薪或全薪假日及企業(yè)自定福利假期等。3.公司為員工提供福利宿舍。按職級提供單人間、雙人間宿舍，并配備套床、衛(wèi)生間、沖涼房、熱水器、衣柜、桌椅等設(shè)施設(shè)備。4.傳統(tǒng)節(jié)假日向員工發(fā)放時節(jié)禮品或慰問金（如春節(jié)、端午、中秋等）。每年組織至少一次員工體檢和兩次員工旅游。5.【股權(quán)激勵】企業(yè)為了激勵和留住核心人才，有條件的給予激勵對象?部分股東權(quán)益，使之與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實現(xiàn)的長期發(fā)展目標(biāo)。6.【技能津貼】根據(jù)粵財社〔2014〕128號和東人發(fā)〔2014〕49號文件規(guī)定，符合規(guī)定條件的員工在獲得技能晉升培訓(xùn)補貼指標(biāo)后，可申請技能晉升培訓(xùn)補貼。7.【人才入戶】根據(jù)《東莞市企業(yè)自評人才入戶實施細(xì)則》，具備自評資格的企業(yè)，其員工同時符合基本條件和資格條件的，可向所在企業(yè)提出企業(yè)自評人才入戶申請。8.【子女入學(xué)】符合申請資格的隨遷子女可以向其父母一方服務(wù)地的鎮(zhèn)街新莞人服務(wù)部門提出申請，通過積分制方式，入讀申請地所在鎮(zhèn)街的義務(wù)教育階段公辦學(xué)校或政府購買學(xué)位的民辦學(xué)校。9.【限價購房】為提升對人才的吸引力，東莞將實施人才樂居計劃。鼓勵鎮(zhèn)街（園區(qū)）建設(shè)人才公寓，構(gòu)建分層次、分類型、多元化的人才安居模式。重點在松山湖（生態(tài)園）、臨深片區(qū)新建一批人才產(chǎn)權(quán)房，配建學(xué)校、醫(yī)院等公共設(shè)施，打造高層次國際社區(qū)，解決人才的后顧之憂。

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