崗位職責:1、招聘 1.1按照年度人力資源編制計劃,協(xié)助各部門、分公司對各崗位進行工作分析、完善各崗位職位說明書;1.2擬定年度招聘費用的預算、核算;確定每月的招聘計劃,負責維護、拓展招聘渠道、發(fā)布招聘信息,開展多渠道招聘;1.3協(xié)調各部門資源,對分支機構的招聘工作給予支持、指導,做好簡歷搜索與甄選,建立后備人才儲備機制;1.4負責建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫,統(tǒng)計招聘實施需求及招聘數據。做好簡歷管理與信息保密工作。1.5?負責進行周期性的招聘效果回顧及分析,并進行適當調整;2、培訓 2.1協(xié)助培訓渠道的拓展與選擇,培訓課程的開發(fā),統(tǒng)籌、落實、協(xié)調各部門的培訓工作;2.2負責新員工入職培訓組織、安排、進度把控、效果評估;協(xié)助完善培訓檔案;3、其他 3.1負責錄用通知的確認與發(fā)送,提前協(xié)調并確保新員工入職的辦公設施準備,負責辦理員工入離職手續(xù);3.2負責員工試用期期間情況跟進、正式/非正式面談,定期組織新員工座談會,試用期轉正述職會;3.3負責員工離職前溝通、離職面談記錄,整理、匯總、分析離職檔案;4、配合部門同事完成各項工作,完成上級交辦的其他臨時性工作。任職要求:1、持有助理人力資源管理師及以上證書或相關資格;2、熟悉基本電腦操作,能熟練地使用OFFICE辦公軟件;3、具備較強的文字工作能力,熟悉公文寫作規(guī)范;4、熟悉各類招聘渠道,并對崗位需求具有較強的把控度和敏銳度;5、工作責任心強,具有較強的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神;6、具備3年以上企業(yè)招聘培訓經驗;7、本科及以上人力資源相關專業(yè)學歷優(yōu)先考慮。