1、崗位職責(zé)：
a. 協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
b. 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
c. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
d. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
e. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
f. 負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
g. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
2、崗位要求：
a. 本科及以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求；
b. 2年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)；
c. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的溝通及表達(dá)能力，良好的服務(wù)意識(shí)。
3、薪酬待遇：
原薪酬待遇提升10%，具體面議。