由雅文化科技有限公司（簡稱為“由雅文化”）創(chuàng)立于2016年，聚焦傳統(tǒng)文化與科技創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，行業(yè)水平顯著，企業(yè)員工專業(yè)多元，其中從事傳統(tǒng)文化思想研究、手工技藝研究制作與高新科技創(chuàng)研的專家達到企業(yè)員工用人比量的70%以上，公司以傳統(tǒng)文化與科技創(chuàng)新為核心，傳統(tǒng)文化與科技結(jié)親為理想方向，并形成文化藝術(shù)交流的科技平臺、中國傳統(tǒng)科學(xué)與人類生活應(yīng)用的互動科技平臺的產(chǎn)業(yè)融合與創(chuàng)新，從行業(yè)跨界論到行業(yè)在文化海容無界論的統(tǒng)一理念，從而實現(xiàn)有機衍生發(fā)展的切實性，用文化意識的服務(wù)、用文化藝術(shù)及科學(xué)發(fā)展的觀念管理事物，通過文化與科技的結(jié)親融合，在公共文化設(shè)施、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)理療與科技、新人類文化教育、生活家居陳設(shè)文化智能、文化視頻傳播、VR數(shù)字場景與人文生活工具創(chuàng)意等項目上用扶眾的文化意識參與市場、科學(xué)而健康的實行營銷，用傳統(tǒng)文化思想平衡科技發(fā)展和諧生活的實用及綿長性，實行科技人為本留余意識的自然觀時傳統(tǒng)，不拖累科技的發(fā)展，使科技不背叛傳統(tǒng)的繼承而統(tǒng)一時效的同根共贏。由雅本著實業(yè)興國的傳統(tǒng)文化發(fā)展思想，以科技輔佐文化造物的實際理念，實現(xiàn)我國文化非物質(zhì)精神與科技物質(zhì)精神交融互扶，從而達到文化與科技發(fā)展事物的度量平衡的目的。由雅團隊——文化觀秉承由雅“以心為源?，身功難處、人本造物、堅韌尊理、自然卓越的企業(yè)理念，深入結(jié)合文化與科技的意義不斷反思二者特點和企業(yè)時實情況堅定不移的倡導(dǎo)"問心而觀效力、問心而覺坦誠、問心而忠傳承、問心而生創(chuàng)新、問心而悟情理"的核心價值觀，以造化團隊健康成長和穩(wěn)速發(fā)展。由雅——工作行為的問心法效力：對待工作高度負責(zé)的精神與強大的執(zhí)行力，時時對自己發(fā)問的習(xí)慣，覺出的問題，自然有機會向覺到處悟產(chǎn)出問題發(fā)端的究竟處，最后全力向問題究竟處堅持下功夫做為即是。坦誠：企業(yè)內(nèi)外坦蕩做人，先忠己誠，自然待人無別，身體可覺累、腦力可覺累，但心力覺累，必速悟得因根。傳承：學(xué)法而忠與先人，但不可格物格理而食古不化，遵循事物天然法理，但不可盲目刻意出新，得法然從身生新。創(chuàng)新：在遵循科學(xué)發(fā)展觀自然規(guī)律的基礎(chǔ)上開拓創(chuàng)新，在由心立意的基礎(chǔ)上自信創(chuàng)造。情理：世上沒有任何一種親情、友情無私的超越過同事若真之情的相濡以沫，超越過戰(zhàn)友彼此的舍命互助，當我們發(fā)現(xiàn)身邊有一個信任你和你信任的人，請你帶著可以承載一切懷疑、一切背叛的心，堅持捍衛(wèi)者你感知到的信任。因為，在我們的身體觀而言，信任是我們所有行動的高等能源。無論企業(yè)還是企業(yè)員工都需心存天理的肩負社會責(zé)任感，對生活感恩于心，同時在自己力所能及的條件內(nèi)回報社會。由雅——發(fā)展目標盡所能造國內(nèi)一流，國際領(lǐng)先的知名文化科技產(chǎn)業(yè)公司。?通過建立自有知識產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)下的具有成套設(shè)計、成套制造、成套出口文化思想產(chǎn)品的企業(yè)。與由雅各大主題項目有機結(jié)合、協(xié)創(chuàng)、共享，并通過電影、電視、網(wǎng)絡(luò)等文化傳媒渠道，大力開發(fā)拓展由雅品牌文化下的多元互聯(lián)網(wǎng)生活服務(wù)、行業(yè)無界軟件開發(fā)、特色文創(chuàng)產(chǎn)品的推廣執(zhí)行和市場和位銷售全面系統(tǒng)開發(fā)、智慧娛樂終端等數(shù)字文化衍生產(chǎn)品。構(gòu)建文化媒介、文化器物、文科數(shù)字工具、文化娛樂整合發(fā)展的橋梁，為形成立體化、良性互動、相互支撐的由雅文化科技產(chǎn)業(yè)鏈貢獻力量。一、高效執(zhí)行原則：1、結(jié)果思維，業(yè)績導(dǎo)向；2、工作的根本是實行，而真知再循序知行；3、用手之前先用腦，用腦之前先走心；4、精于業(yè)務(wù)，善于總結(jié)，勤于溝通；5、接受任務(wù)不含糊，臨時加碼要體諒，問題恰恰是機會，干部一定要帶頭；6、站在上級的角度思考問題，從本職的角度解決問題；7、工作的效果不僅滿足需求，更要超出期望；8、執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行，100-1=0。9、有目標，更要有辦法，解決一個問題至少提出三個方法；10、三思而后行，通過正向、逆向、綜合考慮，可能找出更好的辦法；11、將自己份內(nèi)的事情做到最好，用自己長處彌補公司的短板；12、流程的重要性在于解決先穿鞋子還是先穿襪子的問題。二、二、成功態(tài)度守則：1、一個強大的組織，就是讓平凡的人做出不平凡的業(yè)績；2、一個有責(zé)任心、溝通能力強的人才有可能踏上成功之路；3、才能本身不是成果，當才能不能為目標服務(wù)時，不過是廢紙；4、口號不等于成果，布置不等于完成，做了不等于做好；5、成功是一扇從里面向外打開的門，請把"要我做"變成"我要做"；6、只為成功想方法，不為失敗找借口；7、思路決定出路，態(tài)度決定高度，細節(jié)決定成敗；8、八小時之內(nèi)好好干，是對得起這份工作；八小時之外加班，是對自己未來的投資；9、下級學(xué)習(xí)的是上級的背影，當領(lǐng)導(dǎo)想坐下來時，員工已經(jīng)躺下去了；10、換位思考，換心感受；11、也許不能接受你的觀點，但肯定你的感受；12、溝通的目的，不是為了贏得自己的觀點，而是達成共同的目標。三、個人修養(yǎng)法則：1、我們明天要去的地方，決定我們今天怎么活；2、銳氣用于事，和氣由于心，才氣現(xiàn)于事，義氣施于人；3、成長來自肯定，成熟來自折磨，成功來自超越；4、你之所以痛苦，是因為還痛得不夠，苦得不夠；5、抱怨是對自己的生活下咒語；6、嘴巴脾氣不好，心地再好，也不能算好人；7、不要把我是一個直人，當成傷人傷己的借口；8、即使不能做到真話說全，也要做到假話全不說；9、別太把自己當回事，把自己縮小一點，世界就變大了；也別太把自己不當回事，你就是公司的金字招牌。

聯(lián)系方式正在加載中......