工作職責：1、協(xié)助項目經(jīng)理，進行Android嵌入式系統(tǒng)的驅(qū)動詳細設(shè)計；2、嚴格按照設(shè)計要求進行編碼設(shè)計與調(diào)試，保證其合理性與正確性；3、搭建Android系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境，編制程序，自行調(diào)試；4、功能單元測試，提供工廠模式的硬件驅(qū)動接口，完成硬件模塊的自動化檢測；5、給上層應(yīng)用提供驅(qū)動接口，完成集成測試；6、編寫硬件驅(qū)動測試程序，對硬件部分設(shè)計進行功能性、可靠性驗證；7、對所完成的模塊向公司技術(shù)支持和測試人員提供使用指導；8、及時對測試和運行現(xiàn)場中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析和修正；9、編寫系統(tǒng)驅(qū)動架構(gòu)設(shè)計文檔；10、編寫驅(qū)動軟件接口設(shè)計文檔；11、編寫驅(qū)動軟件詳細設(shè)計文檔；12、隨時學習、掌握新技術(shù)及開發(fā)技巧，并盡可能應(yīng)用到系統(tǒng)的設(shè)計中；13、依據(jù)用戶或其他部門的反饋修改或維護代碼。職位要求：1、精通計算機及相關(guān)技術(shù)，從事技術(shù)工作四年以上，計算機或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；2、熟悉UNIX、Linux、Android等嵌入式操作系統(tǒng)；3、精悉C和C++編程語言環(huán)境及調(diào)試工具；4、熟悉Linux的驅(qū)動模型設(shè)計，設(shè)計驅(qū)動軟件架構(gòu)；5、能理解芯片手冊及硬件電路圖原理；6、熟悉Android的Framework?層框架，實現(xiàn)JNI的驅(qū)動接口代碼；7、能按時、按質(zhì)完成工作任務(wù)；8、有做過消費電子類或手機終端類產(chǎn)品開發(fā)者優(yōu)先。上班時間：周一至周五，五天制；9:00—12:30???14：00—18:30員工福利：一、加大工齡在薪酬中的比重，技術(shù)類崗位工作滿1年工齡津貼1000元，滿2年工齡津貼2500元，滿3年工齡津貼5000元，滿4年工齡津貼8000元，滿5年以上工齡津貼10000元。服務(wù)類崗位按技術(shù)類工作崗位工齡津貼標準的五分之二執(zhí)行。二、實行終身養(yǎng)老機制，凡在公司技術(shù)類崗位工作滿10年以上且在本公司退休的員工，自退休日起享受公司每月5000元的退休津貼，直至終老。服務(wù)類崗位按技術(shù)類工作崗位工齡津貼標準的五分之二執(zhí)行。三、實行年終獎金和分紅制度，每年終公司提供年終獎金。另外，凡在公司工作滿5年以上，按不同崗位和級別在高級管理層、技術(shù)骨干層以及普通員工層給予分紅，每年的分紅標準在下一年度3月公布。四、實行員工福利分房制度，凡在公司工作滿5年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀或貢獻突出者，公司提供福利房。五、實行研發(fā)項目獎勵制度，薪資結(jié)構(gòu)中增大項目/課題津貼的比例，根據(jù)不同的項目以及在項目中所擔負的崗位和作用享受津貼，同時針對每個項目/課題進行市場評估，評估所需的項目/課題研發(fā)費用扣除研發(fā)成本后剩余部分按一定比例獎勵到所研發(fā)團隊。六、實行特殊科室、崗位或人才津貼制度，凡是科室、崗位或人才有突出貢獻的，公司采取不限形式和方式提供津貼補助。公司將在員工福利保障及激勵上不斷推出更多的有利于公司員工發(fā)展和穩(wěn)定的福利保障計劃以及持續(xù)收益計劃，確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。