公司講求人性化管理，朝九晚五點(diǎn)半作息時(shí)間，為員工提供發(fā)展平臺(tái)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。
崗位職責(zé)：
1、組織完成項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃，通過(guò)項(xiàng)目組審計(jì)、度量、評(píng)估活動(dòng)，識(shí)別和報(bào)告項(xiàng)目問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)并推動(dòng)改進(jìn)。
2、針對(duì)項(xiàng)目組重大質(zhì)量問(wèn)題組織回溯，推動(dòng)短板改進(jìn)。
3、進(jìn)行質(zhì)量文化宣傳培訓(xùn)，傳遞經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和優(yōu)秀實(shí)踐，幫助提升項(xiàng)目的質(zhì)量效率。
4、根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)，引導(dǎo)和培訓(xùn)項(xiàng)目選用合適的工程方法包括敏捷實(shí)踐、質(zhì)量工具等，幫助項(xiàng)目提升質(zhì)量和效率。
5、將質(zhì)量要求和流程正確傳遞到項(xiàng)目，并根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)，定制流程規(guī)范，提升質(zhì)量、效率。
6、協(xié)同合作，探究并執(zhí)行糾正和預(yù)防措施，協(xié)助項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。
7、積極主動(dòng)地識(shí)別過(guò)程改進(jìn)的建議，對(duì)軟件開(kāi)發(fā)流程進(jìn)行優(yōu)化。
8、達(dá)不到公司招聘技術(shù)要求的應(yīng)聘者，可自愿選擇是否參加公司提供的崗前技能提升計(jì)劃。
福利待遇：
1、薪酬=基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金
2、每月1次部門(mén)員工活動(dòng)；
3、工作滿1年后，即可享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利；
4、每年年度優(yōu)秀員工可獲得一次旅游機(jī)會(huì)；
5、節(jié)假日發(fā)送員工禮品；
試用期1-3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后享有平均月薪不低于5000元/月收入
工作時(shí)間：雙休，法定節(jié)假日按國(guó)家制定執(zhí)行。