崗位職責：
績效
1、依據公司績效考核管理制度規(guī)定，組織、實施績效考核工作，協(xié)助開展績效評估和績效面談，并解決考核過程中出現的問題；
2、協(xié)助完善績效管理體系，擬定績效考核的具體實施辦法及流程，在充分了解業(yè)務特點的基礎上，協(xié)助業(yè)務部門設計與優(yōu)化考評標準；
3、有效管理考評文檔，確?？己宋臋n的及時性和準確性，協(xié)助考核結果的應用，及時提交薪酬與培訓等相關業(yè)務模塊；
4、協(xié)助逐步建立完善試用期員工考核評估、崗位評估與晉升評估體系。
企業(yè)文化
1、結合企業(yè)發(fā)展愿景、戰(zhàn)略目標、核心價值觀，制定企業(yè)文化建設的規(guī)劃，提煉企業(yè)文化理念，建立企業(yè)文化體系，幫助員工樹立起企業(yè)的核心價值觀念；
2、建立并更新公司企業(yè)文化體系和相關制度，
3、負責企業(yè)文化、核心價值觀的落地和推動、企業(yè)文化相關系列活動的策劃、實施工作；
職位要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)；5年以上工作經驗；
2、分別具有2年以上集團公司文化相關工作經驗及3年以上績效模塊經驗；
3、熟悉績效管理流程和績效評估方法，能熟練運用KPI、BSC、360°等常用績效管理相關工具；?
4、具獨立設計績效考核方案的能力，能獨立主導、推進績效管理體系；
5、對現代企業(yè)文化建設有良好認知與實操經驗，具備一定的深度分析能力，善于鑒別和提煉企業(yè)文化；
6、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，善于進行數據處理與分析，有良好的團隊精神。
