3.1對(duì)部門內(nèi)的資源進(jìn)行合理調(diào)配，根據(jù)需要向行政人事部提出的人員配置需求；
3.2制定部門月、季度和全年工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)定期提交本部門的工作情況報(bào)表（每月28日）；
3.3制定部門員工工作質(zhì)量和考評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)辦法，并組織實(shí)施；
3.4制定部門成員的培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助行政人事部完成相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。為每位員工的提升提供一個(gè)良好的工作氛圍。
3.5根據(jù)需要制定書面崗位招聘計(jì)劃，制定新入職員工試用期考核辦法并組織實(shí)施。
4.業(yè)務(wù)職責(zé)
4.1負(fù)責(zé)對(duì)部門完成的技術(shù)文件及資料的審核；
4.2負(fù)責(zé)新品工藝方案的研究、審定，并組織進(jìn)行方案評(píng)審；
4.3組織并參與樣品試制和試驗(yàn)；
4.4生產(chǎn)工序工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)的制定及更新；
4.5組織生產(chǎn)工藝的改進(jìn)和技術(shù)支持；
4.6負(fù)責(zé)協(xié)助市場(chǎng)部提供客戶需要的信息及資料；
4.7在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下參與外協(xié)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)洽談；
4.8參與或協(xié)助總經(jīng)辦完成臨時(shí)性技術(shù)性工作。