崗位描述：
1、起草和完善公司年度薪酬、福利、考核方案；
2、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)；
3、制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，負(fù)責(zé)員工考勤與休假管理；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展水平和市場(chǎng)情況，制定合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；
5、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的績(jī)效考核制度，組織實(shí)施考評(píng)工作，并為各部門(mén)的績(jī)效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評(píng)工作過(guò)程；
6、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金；
7、負(fù)責(zé)員工入職、離職、勞動(dòng)合同鑒證的有關(guān)手續(xù)。
其他要求：
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教育背景：
全國(guó)統(tǒng)招全日制本科（含）以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：
2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
知識(shí)及技能要求：
熟悉國(guó)家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī),良好的政府關(guān)系；相關(guān)人力資源管理軟件；
具備良好的綜合素質(zhì)，能夠起草績(jī)效和薪酬方案及組織、實(shí)施；
對(duì)企業(yè)人力資源管理績(jī)效和薪酬模塊有系統(tǒng)的深入了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
具備現(xiàn)代人力資源績(jī)效和薪酬管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
良好的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)的能力。
個(gè)性特征：
工作嚴(yán)謹(jǐn)，良好的團(tuán)隊(duì)精神；
溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、政策制度規(guī)劃、語(yǔ)言文字能力，責(zé)任心強(qiáng)
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