工作職責：
1、?協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施
2、?擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案
3、?協(xié)助人力資源經理一起完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案
4、配合用人部門制定招聘需求，完成招聘目標
5、??負責公司員工轉正考核流程，考勤統(tǒng)計及薪資調整工作的記錄和整理
6、?及時更新維護員工資料庫、負責員工勞動關系管理
7、?負責社會福利的繳納等相關工作
8、??組織新員工的培訓，考核，介紹公司基本情況
9、?制定老員工培訓計劃，組織培訓和考核
10、配合各用人部門進行員工關系管理與維護
11、?完成直屬上司交辦的所有工作任務
任職資格：
1、 教育：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷
2、 工作經驗：2年以上人力資源管理工作經驗
3、?培訓：現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓
4、技能/能力
（1）?有人力資源實際工作經驗?（2）?熟悉國家相關法律法規(guī)
（3）?熟悉人力資源管理各項實務的操作流程?（4）?人力資源管理理論基礎扎實?（5）?熟練使用相關辦公軟件
5、其它
（1）?辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識?（2）?優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強（3）有互聯(lián)網行業(yè)工作經驗優(yōu)先
薪資：
3K以上或面議
