崗位職責(zé)?
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；??
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；?
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；??
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護、更新，勞動合同的簽訂和員工關(guān)系管理等；?
技能及經(jīng)驗要求?
1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；?
2、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；??
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；?
4、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；??
5、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；?
6、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；?
7、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；?
8、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；
