主要崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司規(guī)章制度的建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
2、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，使之更好地為人事工作發(fā)揮作用。
3、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
4、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、培訓(xùn)、考核工作。
5、根據(jù)商場運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
6、協(xié)助制定員工薪資管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資統(tǒng)計(jì)工作。
7、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
任職資格：
1、男女不限，年齡25歲至35歲；
2、人力資源管理專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
3、有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理師資格證者優(yōu)先；
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，性格開朗、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，文案工作能力優(yōu)秀。
5、對(duì)人事變動(dòng)和人員心理狀態(tài)有一定的敏銳度和觀察力。
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