職位描述：
1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織架構(gòu)建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進項目整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)與長遠發(fā)展；
2、建立并完善分公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理體系；
3、向總公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及企業(yè)運營等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播集團文化；
5、組織制定項目人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
6、及時處理公司管理過程中的重大行政人力問題；
7、完成公司高層臨時交辦的各項工作任務(wù)。
崗位要求：
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)正規(guī)院校本科以上學(xué)歷；
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上行政人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有中、大型集團企業(yè)、房地產(chǎn)行政人力資源管理背景；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人事行政各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強；
7、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
8、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的語言表達能力和文字撰寫能力。
