1.搭建區(qū)域培訓架構，建立各層級人員培訓體系，支持業(yè)務部門員工提升績效，滿足員工職業(yè)發(fā)展的需求。（1）建立分公司員工培訓體系，開發(fā)各層級培訓課程；（2）定期回顧和發(fā)展培訓課程體系，確保培訓體系能適應業(yè)務部門的發(fā)展;(3)建立區(qū)域各層級人才儲備計劃，增加分公司人才儲備。?
2.根據總部培訓計劃開發(fā)適合分公司業(yè)務發(fā)展的培訓項目，確保培訓項目的有效性和務實性。（1）根據總部戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展的需要開發(fā)策劃相適應的培訓項目；（2）進行培訓項目的宣傳和落實，在各分公司進行推進；（3）收集培訓項目的改進建議和措施，建立項目知識庫，優(yōu)化提高項目效果。?
3.提升兼職講師的專業(yè)能力，確保課程有效實施。（1）組織制定培訓課程試講機制，履行提供高質量管理課程的職責；（2）組織實施課程兼職講師的建立，監(jiān)督檢查各課程兼職講師的落實情況；（3）分析研究課程設置情況，收集改進建議和措施，實施跟蹤檢查。?
4.組織開展各種培訓班，確保培訓課程有效實施。（1）組織分公司管理干部人才專項以及各業(yè)務條線人才培訓班；（2）培訓班前期調研、培訓班組織、培訓班后續(xù)跟進、評估及培訓檔案的建立；（3）分析各培訓班情況，收集改進建議和措施，實施跟蹤檢查，優(yōu)化培訓效果。?
5.分公司培訓支持。（1）定期調研各分公司培訓需求；(2)支持分公司管理干部及各條線員工培訓；（3）建立各分公司最佳業(yè)務實踐和優(yōu)秀案例;(4)支持分公司文化建設。?
崗位要求：?
1.全日制大學本科學歷及以上學歷，三年以上培訓工作經驗，熟悉金融、管理、營銷、人力資源和消費心理學優(yōu)先；?
2.具備專業(yè)的授課技巧，熟悉培訓需求、課程開發(fā)、培訓評估流程；?
3.具備金融相關知識，熟悉金融業(yè)務和流程，掌握小額信貸業(yè)務流程者優(yōu)先；?
4.具備較強的組織領導、溝通協(xié)調、口頭表達、文字表達、項目策劃運營能力和熟練操作各種辦公軟件；?
5.男女不限，25周歲以上，形象氣質佳，品行端正，無不良嗜好。?
薪酬福利：?
1.年終獎、節(jié)日福利、慰問金等?
2.五險一金?
3.帶薪年假，５天工作制?
4.良好的職業(yè)晉升平臺和自我成長空間
