崗位職責：
1.?組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2.?制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；
3.?指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作；
4.?負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
5.?招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
6.?員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制；
7.?組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格：
1.?人力資源管理、法律、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.?五年以上人事管理經(jīng)驗，兩年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3.?了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4.?很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5.?具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
