職位描述：
1.?根據(jù)實際需要制定年度、季度、月度培訓計劃，并監(jiān)督各部門的培訓計劃落實情況。
2.?搜集培訓課題及開發(fā)培訓課件。
3.?協(xié)助人事部總監(jiān)組織開展各類培訓并做好培訓反饋（如新員工入職培訓，崗位技能培訓并評估課程實用性等）。
4.?根據(jù)工作要求，?為實現(xiàn)員工多技能化為員工制訂個人培訓計劃，及相應普升培訓計劃。
5.?負責外訓課程費用的審核及申報，與本地及國家相關行業(yè)團體、工會和培訓機構(gòu)保持密切聯(lián)系。
6.?組織協(xié)調(diào)各部門交流工作經(jīng)驗，及時匯總并反饋。
7?.協(xié)助部門日常管理工作，如組織工作會議和會議紀錄整理并發(fā)布。
任職要求：
1、好溝通技能，及口頭表達能力強、文筆好，具有較好的應變能力。
2、熟練使用電腦。
3、教育：大專及以上學歷。
4、經(jīng)驗：至少兩年相關行業(yè)工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)工作經(jīng)理優(yōu)先。
5、核心素質(zhì)：具有良好的服務意識，管理統(tǒng)籌能力，團隊協(xié)作意識及卓越執(zhí)行力。
