1.辦理入職員工（工作申請書、職工履歷表等表格填寫，指紋錄入，學(xué)歷等個人材料的整理）、離職員工（工作交接情況表，辦公室宿舍交接等離職材料的整理，檔案材料整理，離職證明開具）的手續(xù)；
2.對新入司員工在試用期滿前進(jìn)行試用期考核，并發(fā)放《試用期滿通知書》；
3.協(xié)助新入司員工簽訂《勞動合同》、《保密和競業(yè)禁止協(xié)議》、《獎勵與懲戒暫行管理辦法》、獎金考核辦法等應(yīng)聘文件；
4.辦理合同到期員工續(xù)簽《勞動合同》；
5.協(xié)助工傷員工到縣勞動局工傷科辦理工傷認(rèn)定及工傷鑒定，如工傷達(dá)到一定等級則到社保中心辦理工傷核定后的相關(guān)待遇；
6.農(nóng)村就業(yè)困難人員入司兩個月后，在規(guī)定期限內(nèi)到勞動局促進(jìn)就業(yè)科辦理崗位補(bǔ)貼申報工作，并定期按要求上交相關(guān)材料；
7.負(fù)責(zé)公司收費(fèi)員、路產(chǎn)隊員工胸卡及全體員工工作證的制作；
8.做好公司人員的信息維護(hù)（在職人員情況表、人員編制情況匯總表、流動人口臺賬等）；
9.管理公司員工的檔案（接收調(diào)檔函→調(diào)出檔案，開具存檔商調(diào)函→接收檔案，并按中組部的相關(guān)規(guī)定分門別類裝訂成冊）；
10.協(xié)助符合條件的員工辦理工作居住證；
11.做好本部門和其他部門培訓(xùn)項目的組織實(shí)施和記錄備案；
12.辦理公司參保團(tuán)體意外險員工的參保和退保；
13.核定公司員工享有年休假的天數(shù)；
14.按程序發(fā)布公司內(nèi)部人事任命文件。
任職要求
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.三年工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉勞動人事制度；
4.有較好的溝通能力；
5.有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識。