任職資格：?
1、了解人力資源管理六大模塊的基本內容，從事過員工關系處理、薪酬福利、招聘、培訓等相關工作；?
2、勞動密集型企業(yè)人事經驗優(yōu)先，著重員工關系處理；
2、熟悉檔案、社保、公積金、考勤、工資計算等各項工作流程；?
3、熟悉公司內部管理，熟悉財務、行政等相關業(yè)務。?
4、做事公正客觀，嚴謹負責，踏實敬業(yè)，具備良好的人際溝通、組織協(xié)調能力，有高度的團隊合作精神和責任感；?
5、具備理解和執(zhí)行管理體系、制度、流程的能力，執(zhí)行力強；?
6、熟練使用各種辦公設備，使用各種辦公軟件，有一定的公文寫作和制度編制能力，有駕照優(yōu)先；?
7、一定的組織管理經驗，一定的社會閱歷，對分子公司的運作體系有一定的了解；?
8、在集團化、事業(yè)部制公司工作經驗的優(yōu)先
工作職責：?
1、負責武漢分公司招聘、培訓、考勤、人事檔案、勞動合同、社保、公積金的管理，編制工資表、人員報表、員工關系等相關工作；?
2、負責落實集團人力資源、企管、行政等相關制度、流程、政策；?
3、負責管理武漢分公司的辦公室日常工作、公關接待、宣傳、行政后勤工作等；?
4、及時向區(qū)域總經理和集團人力資源負責人匯報人事管理方面的異常情況；?
5、完成領導交辦的其他日常性和臨時性事務。
