1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源全面工作的開展,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及薪酬工作;
2、制定招聘策略,滿足公司人才需求,并建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
3、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)以及公司員工關(guān)懷、員工活動(dòng)組織及內(nèi)部文化宣傳;
4、公司人力資源相關(guān)項(xiàng)目的策劃及推進(jìn)執(zhí)行;
5、28-40歲,本科學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理類等相關(guān)專業(yè),有健康管理相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),至少在績(jī)效管理和員工關(guān)系管理職能領(lǐng)域及培訓(xùn)方面有專長(zhǎng);
7、優(yōu)秀的文筆與出色的活動(dòng)策劃組織協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
8、良好的執(zhí)行力和親和力,為人正直,講究工作效率。
待遇:年薪10萬以上,具體面議。