任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、有極好的HR培訓(xùn)模塊理論基礎(chǔ)與操作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的教材開發(fā)和授課技巧
3、有相關(guān)學(xué)習(xí)E化系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)，能夠更新、維護(hù)與匯總相關(guān)數(shù)據(jù)
4、有豐富的TTT經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)證體系經(jīng)驗(yàn)、大型培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，或有大型活動(dòng)組織實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所服務(wù)的公司有完整，正規(guī)的培訓(xùn)體系與流程；
5、擅長教材開發(fā)與授課，具有較強(qiáng)的授課技巧；有極強(qiáng)的相關(guān)軟件操作能力：如PPT、Excel；
6、制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
7、獨(dú)立思考，有極好的邏輯思維能力，有激情與上進(jìn)心，對培訓(xùn)有極強(qiáng)的興趣，能獨(dú)立負(fù)責(zé)與操作項(xiàng)目
工作職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理與主管進(jìn)行培訓(xùn)體系的持續(xù)建設(shè)與升級，對相關(guān)系統(tǒng)、辦法等持續(xù)改善，建立培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫
2、協(xié)助人力資源經(jīng)理和主管建立內(nèi)部培訓(xùn)師制度,并參與培訓(xùn)課程和資源的開發(fā)、調(diào)動(dòng)培訓(xùn)師積極性，維護(hù)與持續(xù)更新數(shù)據(jù)庫
3、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，加強(qiáng)與部門的溝通與評審,不斷完善培訓(xùn)課程
4、根據(jù)組織及部門需求反饋進(jìn)行評估并進(jìn)行教材開發(fā)與授課
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，持續(xù)推進(jìn)NEO培訓(xùn)和新員工資格/認(rèn)證體系，開展新員工拓展訓(xùn)練
6、負(fù)責(zé)電子刊物的制作，推動(dòng)員工學(xué)習(xí)、推廣公司企業(yè)文化
7、協(xié)助主管對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃
8、協(xié)助改善新員工拓展訓(xùn)練操作流程
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