職位描述:?
【崗位職責】?
1.負責公司招聘、培訓、薪酬福利、績效、勞動關系等相關人事工作；并根據各部門需求，執(zhí)行人員招聘計劃，發(fā)布招聘廣告、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；?
2.?建立維護招聘渠道、招聘流程，引進使用專業(yè)的招聘工具，使招聘過程更具科學性；?
3.?做好各招聘崗位的面試安排及面試者甄選工作；?
4.?負責招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤；?
5.?負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；?
6.?開拓、評估、優(yōu)化各級別員工的招聘渠道；?
7.?負責員工離職面談，以及入離職與其他業(yè)務環(huán)節(jié)的銜接；?
8.?負責制定各種報告Reports?(月度headcount,?exit?interview?analysis,?monthly?turn?over)?；?
【任職資格】?
1.?大專以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)，良好的服務意識；?
2.?五年以上人力資源招聘工作經驗，具勞動密集性行業(yè)同崗工作經驗優(yōu)先；?
3.?精通人力資源招聘模塊工作，熟悉勞動合同法等法律法規(guī)；?
4.?具有良好的人力資源管理理念，熟練的電腦辦公軟件，操作能力；?
5.?具有強烈的工作責任心，良好的判斷力、解決問題的能力，以及溝通、協調、組織能力；?
6.具有良好的英語水平；?
7.大專或以上學歷，需為人力資源或行政管理相關專業(yè)，年齡28~40歲之女性，已婚已育者優(yōu)先；
8，薪資待遇：雙休，交五險，法定節(jié)假日休息，工資面議。