崗位職責(zé)：?
1.不斷完善招聘管理制度、招聘流程；?
2.負(fù)責(zé)公司招聘需求信息的收集、分析、整理，制定招聘策略，組織招聘工作的具體實(shí)施；?
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，并對各招聘渠道進(jìn)行評估、分析，包括：招聘網(wǎng)站、公司內(nèi)部推薦等；?
4.進(jìn)行招聘工作：發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡歷篩選、邀約面試并負(fù)責(zé)HR初試，面試評估?
5.協(xié)助用人部門復(fù)試及錄用追蹤管理,新進(jìn)人員背景調(diào)查，入職跟進(jìn)；?
6.負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)、負(fù)責(zé)建立公司后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。?
7.撰寫招聘效果評估報(bào)告和錄用人員適用性分析報(bào)告，提出相應(yīng)改善對策；?
任職資格：?
1、人力資源或管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷；?
2、二年以上電子商務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，尤其對于中高端技術(shù)人員，運(yùn)營人員招聘有自己的渠道資源及深入理解；?
3、優(yōu)秀的社交能力、談判技巧，可有效拓展維護(hù)招聘渠道；?
4、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；?
5、具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
月薪：5K以上，根據(jù)應(yīng)聘人員能力來定，具體薪資面議
