主要崗位職責：
1、組織修改或制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
3、負責人員招聘與初試，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；負責對新進員工進行公司規(guī)章制度的培訓與考核。
4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
5、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
6、代表公司與員工簽訂勞動合同，并對合同進行統(tǒng)一存檔管理。
7、負責員工社會保險的辦理、繳納及管理。
8、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
10、負責公司福利用品的采購、發(fā)放與登記工作。
11、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。
12、負責組織公司員工團體活動，增進員工凝聚力及團隊協(xié)作能力。
13、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關系。
14、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
崗位要求：
1、學歷：人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè)，大專及以上學歷。擁有人力資源管理相關崗位資格證書者優(yōu)先錄用。
2、工作經(jīng)驗：從事人力資源管理相關工作1年以上，熟悉人事部門工作內(nèi)容及流程，有較豐富的人才招聘渠道。
3、綜合能力：善于溝通交流，有良好的團隊合作精神，為人誠信，有敬業(yè)精神；具有基本的英語溝通能力。
