一、部門權限
受總經(jīng)理授權，行使以下職權：
1、對市場營銷計劃的建議權。
2、有共享公司銷售數(shù)據(jù)的權力。
3、對員工的錄用，試用期員工的辭退，部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分的審批權。
4、對除總經(jīng)理外的所有員工有績效考核權。
5、根據(jù)考核結(jié)果，有對員工進行培訓的權利。
6、對管理人員調(diào)動、升職、加薪、獎勵及部門負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分審核權。
二、部門職責
1、制訂合理和適用的人力資源管理制度。
2、負責公司組織機構及崗位設置、變動的管理。
3、負責員工招聘工作（人員需求預算、崗位描述、招聘要求、招聘和面試的日常工作、招聘進度、成本/渠道/效率的分析、試工轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗管理等）。
4、負責勞動關系管理（合同工錄用/退工、外地勞務工管理、員工合同的簽訂/續(xù)簽（含各類補充協(xié)議）、合同編寫/修訂、員工慰問、新員工報到手續(xù)、人員違約處理）。
5、負責薪資福利管理（薪酬福利情況調(diào)查及計劃建議、工資獎金日常操作/管理、保險/津貼日常操作和管理、人事統(tǒng)計報表、年度增資（加薪）、實習/見習人員的費用發(fā)放及統(tǒng)計、勞動人事年檢）。
6、負責員工考勤管理（考勤記錄審核統(tǒng)計、工時統(tǒng)計、遲到早退曠工情況統(tǒng)計）。
7、負責員工考核與發(fā)展（各部門人事方面工作的指導/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督、人力資源文件系統(tǒng)的建立/維護/管理/協(xié)調(diào)、人事資料內(nèi)部信息管理與協(xié)調(diào)、員工工作目標制定及績效評估管理、季度/年度獎金報批手續(xù)、員工獎懲、人員計劃的控制）。
8、負責員工培訓管理（制定公司培訓戰(zhàn)略規(guī)劃和實施綱要/根據(jù)公司年度工作計劃、各項考核結(jié)果和各部門提出的培訓計劃，分析培訓需求，并統(tǒng)籌安排，形成中短期培訓計劃/制定公司年度培訓的財務預算，并管理調(diào)控培訓經(jīng)費/培訓資源的開發(fā)與管理/做好培訓項目和重點培養(yǎng)人才的培訓檔案的建立與管理/組織實施員工入職培訓、崗位培訓、特殊需求培訓/培訓的效果評估）。
9、為公司的發(fā)展提供合理化建議。
10、承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令。
11、協(xié)助質(zhì)檢部完善質(zhì)量體系，確保所經(jīng)營的藥品的質(zhì)量符合法定的標準。                     12、協(xié)助其他部門完成相關工作。
三、崗位概要
（一）人力資源部部長崗位概要
（1）崗位權限
1、行部門權力。
2、員工基本權利。
（2）崗位職責
1、履行部門職責。
2、完成總經(jīng)理交付的其他事項。
（3）教育背景  
    秘書、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。
（4）培訓經(jīng)歷
   受過受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關系、現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。
（5）經(jīng)   驗
       3年以上行政人事、文秘或相關工作經(jīng)驗。
（6）技能技巧
    1、具有較強的管理能力。
    2、優(yōu)秀的外聯(lián)和公關能力，具備解決突發(fā)事件能力。
    3、良好的中英文寫作、口語、閱讀能力。
    4、熟練使用辦公軟件。
    5、熟練使用操作辦公自動化設備。
    6、熟悉國家相關法律法規(guī)。
    7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。
    8、人力資源管理理論基礎扎實。
    9、熟練使用相關辦公軟件。
（7）態(tài)    度
    1、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。
    2、負有責任感，工作原則性強。
（8）工作條件
工作場所:辦公室。
    環(huán)境狀況:舒適。
    危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。