崗位職責：
1、全面負責分公司行政、后勤等日常工作；
2、根據(jù)總公司制定的各項規(guī)章制度，制定符合分公司特定情況的規(guī)章制度實施細則，負責修改并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負責簽署的合同管理
4、參與分公司發(fā)展規(guī)劃和分公司重大決策事項的討論，提出有利分公司可持續(xù)發(fā)展的意見或建議；
5、定期向上級匯報工作，收集各部門工作動態(tài)，協(xié)助各項工作，確保問題迅速有效地解決；
6、配合其他部門完成相關工作；
7、及時掌握人事相關法律法規(guī)和政策；
8、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退的申請報批手續(xù)；
9、負責保存分公司人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
10、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作；
11、負責對全體員工每月考核情況予以復核，并核算全體員工薪酬；
12、制訂、審核各部門崗位職責，監(jiān)督各崗位工作；
13、在分公司總經(jīng)理的領導下對各部門日常工作進行監(jiān)督；
14、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
15、負責年終先進部門、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；
16、負責分員工各類保險的辦理及福利實施；
17、負責分公司培訓體系的建立與實施；
18、完成領導交辦的其它事務
