崗位職責:
1、參與公司培訓體系規(guī)劃和建設,并負責具體運行和維護;?
2、協(xié)助擬定公司培訓管理制度,并負責具體落實和執(zhí)行;?
3、根據公司階段目標和規(guī)劃,負責內部講師隊伍和培訓課程體系的建設和完善;?
4、收集、分析、解讀公司各部門的培訓需求,擬訂年度培訓計劃和預算,并組織實施、評估和改進;?
5、參與員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)助公司職位系統(tǒng)評估?,完善任職資格體系;?
6、負責新員工入職培訓的組織、實施和改善,負責應屆生、實習生和儲備干部培養(yǎng)計劃的實施和推進;?
7、負責收集和管理外部培訓資源,以及相關方案的跟蹤和執(zhí)行。?
任職資格:
1、??埔陨蠈W歷,管理學、人力資源、心理學、教育學、社會學等相關專業(yè);?
2、1年以上通信/IT/電子等相關行業(yè)培訓工作經驗,其中至少1年以上培訓主管職位經驗,熟悉培訓流程,了解其他模塊流程;?
3、掌握相關專業(yè)理論知識,熟悉人力資源管理的相關知識和操作,熟練掌握培訓的基本理論和知識,具有一定的培訓教材編制能力和主教能力;?
4、具備優(yōu)秀的語言表達能力、良好的溝通能力和協(xié)調組織能力;?
5、具備良好的敬業(yè)精神,外向,形象佳,思維敏捷,