職位描述：
1、協(xié)助部門經(jīng)理撰寫培訓(xùn)管理制度，制定業(yè)務(wù)流程和工作標(biāo)準；
2、制定年度培訓(xùn)計劃，落實與跟蹤培訓(xùn)計劃的實施；
3、建立、健全培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部培訓(xùn)師團隊，培養(yǎng)、提升內(nèi)部培訓(xùn)師資力量；
4、組織、實施培訓(xùn)教材開發(fā)、課程設(shè)計；
5、進行培訓(xùn)效果評估，不斷提升培訓(xùn)工作的指導(dǎo)性；
6、建立、健全培訓(xùn)檔案；
7、年度培訓(xùn)費用預(yù)算與執(zhí)行控制，培訓(xùn)場地的選擇；
8、外訓(xùn)項目調(diào)研與推薦；
崗位要求：
1、工作仔細嚴謹、責(zé)任心強，能夠承受較大的工作壓力
2、熟悉人力資源培訓(xùn)與開發(fā)，有豐富零售終端培訓(xùn)實操經(jīng)驗
3、熟悉課程設(shè)計、教材開發(fā)等相關(guān)工作內(nèi)容
4、優(yōu)秀的語言表達、演講能力，有親和力
5、極強的溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的團隊合作精神
6、文字表達能力出眾
