1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè)等方面的建議,并致力與公司的綜合管理水平。
2、制定本公司人力資源管理的方針,政策和制度。?
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃,中期規(guī)劃和年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。?
4、塑造,維護(hù),發(fā)展和傳播企業(yè)文化。?
5、研究,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等)?
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針,政策,規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行。?
7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘,員工培訓(xùn),績(jī)效考核,薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用。?
8、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。
9、計(jì)劃和審核人力資源管理成本。?
10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源問(wèn)題。?
11、完成人事總監(jiān)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)。