1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政規(guī)章制度，落實(shí)各崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，做好部門之間的銜接協(xié)調(diào)工作；
2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度制定并完善薪酬績(jī)效考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；
3、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系穩(wěn)定;
4、管理公司員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納和轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，并審核各項(xiàng)目的工資報(bào)表，按時(shí)交財(cái)務(wù)部發(fā)放工資；
6、負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理工作；
7、定期檢查及監(jiān)督公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)、衛(wèi)生和安全情況；
8、對(duì)行政部各崗位的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，保證各項(xiàng)工作按要求完成；
9、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展,組建一個(gè)積極向上的強(qiáng)勢(shì)團(tuán)隊(duì)；
10、維護(hù)公司與工會(huì)、勞動(dòng)、消防等良好的關(guān)系；
11、處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)及其他突發(fā)事件。
12、定期客戶電話調(diào)研回訪。