崗位職責：
1、負責分公司各項事務的管理協(xié)調(diào)，包括：團隊成員工作分工調(diào)配、組建團隊并進行團隊建設、文化建設、人員招聘、績效考核和員工培訓發(fā)展，包括對部門新入職員工及實習生進行指導；
2、負責本部門制度、流程的建設，定期分析總結制度流程執(zhí)行情況；
3、部門內(nèi)項目跟蹤、洽談、簽約、收費和結算；
4、部門內(nèi)人力調(diào)配，負責項目的進度控制；
5、部門內(nèi)項目的經(jīng)營核算以及成本控制；
6、市場開拓及客戶維護；
7、協(xié)調(diào)與其他部門的工作順利進行；
8、負責部門組織管理，對外與業(yè)主溝通協(xié)調(diào)，對內(nèi)統(tǒng)籌資原，擬定部門工作計劃，并進行成控、請款與人力、進度管理。
9、完成建筑策劃、方案概念設計、初步設計及施工圖審查、設計管理、工程管理、現(xiàn)場工地服務等相關工作；
10、積極與其它專業(yè)協(xié)調(diào)合作，高效完成建筑設計任務；
11、與業(yè)主、政府部門、設計院等保持溝通協(xié)調(diào)，確保建筑設計文件的按計劃完成；
12、保證設計建筑物的外觀美感、項目的可實施性、用地合理性并符合國家-及國際規(guī)范；
13、幫助業(yè)主和公司熟悉新型建筑材料，工藝及設計軟件。協(xié)助完成建筑材料的選擇工作；
14、對所有項目提供技術支持；
15、了解或對綠色及可持續(xù)發(fā)展建筑有經(jīng)驗和興趣，立志在這一領域長期發(fā)展；
16、組內(nèi)承接項目的管理和協(xié)調(diào)，確保項目合理、順利運營；
17、評估組內(nèi)項目狀態(tài)，及時總結組內(nèi)技術質(zhì)量問題，并提出改善、改進措施及計劃安排；
18、提出用人計劃并配合人事部進行組員招聘；
19、協(xié)助公司維護客戶關系，協(xié)同市場部推進收款工作，減少和避免客戶投訴；
20、擔當所在設計組的負責人，確保小組按時完成符合公司技術質(zhì)量標準的設計成果；
21、制定組內(nèi)年度預算計劃，在所長協(xié)助和指導下進行相關考評及獎金分配。
任職資格：
1、建筑學專業(yè)大學本科畢業(yè)以上，5-8年以上大型設計院工作經(jīng)驗；獨立主持過住宅小區(qū)，大中型公建、商業(yè)地產(chǎn)類項目設計；
2、從事過建筑方案設計，建筑施工圖設計的全過程工作經(jīng)歷。
3、有一定的管理經(jīng)驗并有濃厚興趣和潛質(zhì)在設計工作組管理類崗位上發(fā)展；
4、擅長項目設計的組織管理，能準確理解、把握項目暨業(yè)主需求，善于溝通協(xié)調(diào)；
5、有較強的方案設計創(chuàng)作理念和一定的手稿設計能力；
6、具有高度事業(yè)心和責任心，有良好的職業(yè)道德和團隊精神，組織管理能力突出，有突出的對外公關能力和匯報講解能力；
7、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的觀察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；
8、具有較強的知識管理能力；專業(yè)能力強，具有較強的項目整體運作控制能力；
9、具有較強的抗壓能力?，強烈的進取心，勇于承擔責任，積極主動；具有一定的人格魅力和團隊領導能力；
10、具有快速學習的能力，工作中具備較強的自我驅動力和韌性；
11、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，性格陽光積極，遇到困難總能積極思考解決問題的方法，營造積極向上的團隊氛圍；
12、思維嚴謹、敬業(yè)負責，具有良好的團隊合作精神及分析問題、解決問題的能力；
13、與其他非技術職能部門之間的協(xié)作、溝通能力，協(xié)助完成部分非技術類的協(xié)作工作；
14、一級注冊建筑師優(yōu)先；高級職稱優(yōu)先
面試人員一經(jīng)錄用，公司將提供有競爭力的薪酬，豐富的培訓機會和廣泛的專業(yè)發(fā)展空間，并為所有員工提供完善的社會保險和住房公積金，我們非常重視人才，經(jīng)考察實力強者公司將提供1%-15%的股份，發(fā)展為公司決策人員，歡迎有實力的專業(yè)人才踴躍參與。