工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善集團(tuán)化人力資源績(jī)效管理體系,并指導(dǎo)下屬單位相應(yīng)人力資源管理的績(jī)效業(yè)務(wù)模塊設(shè)計(jì)與優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)組織對(duì)集團(tuán)總部及各下屬單位績(jī)效管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與核查,以提高人力資源集團(tuán)化管理的效率與效果;
3、負(fù)責(zé)收集、整理與分析集團(tuán)化人力資源運(yùn)行與管理的關(guān)鍵信息,提供合理化的建議與分析報(bào)告給到部門(mén)經(jīng)理做決策參考,以強(qiáng)化集團(tuán)化人力資源管理管控重點(diǎn);
4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)化人力資源內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解下屬單位對(duì)人力資源管理的意見(jiàn)和想法,并推動(dòng)合理化的建議有效落實(shí);
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)集團(tuán)總部人力資源部相關(guān)工作的落實(shí);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格:
1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、相近崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),有良好的人力資源管理理論基礎(chǔ);
4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
5、熟練使用辦公軟件,熟悉各類(lèi)公文的寫(xiě)作;
6、持有國(guó)家人力資源管理師二級(jí)證書(shū)優(yōu)先考慮。