崗位職責(zé):
1、制定、完善公司各項(xiàng)人事/行政管理制度,并進(jìn)行綜合管理;
2、設(shè)計(jì)績效考核制度,并組織實(shí)施;
3、不斷完善各部門相應(yīng)的崗位說明書、工作規(guī)范等,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證崗位說明書與實(shí)際相符;
4、統(tǒng)籌安排“招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與績效、勞動(dòng)關(guān)系與社保”等工作;
5、制定本部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,并將組織實(shí)施情況及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
6、公司企業(yè)文化建設(shè)。
崗位要求:
1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)管理及行政管理知識(shí);
2、了解績效考核,并對(duì)其有深刻的認(rèn)識(shí);
3、熟悉經(jīng)濟(jì)法規(guī)及當(dāng)?shù)嘏c企業(yè)相關(guān)的行政法規(guī)或法律;
4、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)。