任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)，金融，經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，女性，23歲~35歲，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，文字表述能力；計(jì)算機(jī)使用熟練；
3、精通財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，通曉企業(yè)會(huì)計(jì)制度、稅收政策法規(guī)、財(cái)政政策等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；
4、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真、身體健康；
5、有在銷(xiāo)售企業(yè)從事過(guò)類(lèi)似崗位優(yōu)。
任職權(quán)限：
1、?有各項(xiàng)資金費(fèi)用支出的檢查、監(jiān)督、審核權(quán)；
2、?有對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算的制定、執(zhí)行、控制、監(jiān)督、審核、上報(bào)權(quán)；
3、?對(duì)收入、成本、費(fèi)用及涉及重大財(cái)務(wù)收支的業(yè)務(wù)、合同協(xié)議有審核權(quán)；
4、?對(duì)權(quán)對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果等向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
5、?有對(duì)部門(mén)員工工作的考核權(quán)；
6、?對(duì)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃有知情權(quán)；
7、?對(duì)部門(mén)員工的入職、離職、異動(dòng)、薪資、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、辭退有建議權(quán)。
崗位職責(zé)描述：
一、財(cái)務(wù)管理
1、組織建立財(cái)務(wù)管理體系，制定并不斷完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，促使財(cái)會(huì)工作的科學(xué)化、規(guī)范化。
2、根據(jù)發(fā)展需要，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行研究、布置、檢查、總結(jié)，并不斷改進(jìn)和完善。
3、組織審查或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議等經(jīng)濟(jì)文件，按財(cái)務(wù)管理要求做好各項(xiàng)合同的收付款管理。
4、組織開(kāi)展財(cái)務(wù)分析工作，綜合分析財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果
5、負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)財(cái)務(wù)管理，并適當(dāng)?shù)亟M織安排資金的使用
二、日常帳務(wù)處理
1、?建立財(cái)務(wù)體系，制定財(cái)務(wù)各項(xiàng)管理制度和流程，制定財(cái)務(wù)年度工作計(jì)劃，分解到月并監(jiān)督實(shí)施。
2、?審核公司不同階段的財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況，控制、分析銷(xiāo)售收入、成本、利潤(rùn)，檢查評(píng)估各項(xiàng)數(shù)據(jù)與整體業(yè)績(jī)，督促有關(guān)部門(mén)增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益。
3、?負(fù)責(zé)公司資金調(diào)度，成本核算監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理。
4、?制作或?qū)徍斯靖黜?xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表，并按總公司要求提交各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表和述職報(bào)告。
5、?月底統(tǒng)計(jì)管理各個(gè)客戶(hù)應(yīng)收款項(xiàng)，輸出對(duì)賬單，敦促客戶(hù)回款，并核對(duì)各供應(yīng)商應(yīng)付款項(xiàng)，月末結(jié)賬；
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)票據(jù)的安全，檢查以及所有應(yīng)收、應(yīng)付及往來(lái)賬和相關(guān)費(fèi)用的控制和核對(duì)。
6、?負(fù)責(zé)部門(mén)的人事管理并隨時(shí)和管理部銜接。
7、?跟進(jìn)部門(mén)員工的工作進(jìn)度，負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部員工的考勤管理及考核。
8、?完成總經(jīng)理交辦任務(wù)。