建立各級人才招聘渠道，保障人員供給；完善和制定公司各項制度，完成每月績效考核統(tǒng)計，工資、社保核算；?組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議；組織制定、監(jiān)督執(zhí)行員工培訓計劃，評估培訓效果，合理控制培訓費用。；塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；根據公司不同階段發(fā)展，完善組織架構。?
要求本科以上，人力資源相關專業(yè)，熟悉公司各日常管理方法,具備較好的選、用、育、留能力；具有較好的性格魅力，能整合不同的工作團隊，具有良好的組織、溝通、執(zhí)行和協(xié)調能力；具有制度設計、實施及創(chuàng)新能力、富有開拓精神，能獨立開展工作、熟悉現(xiàn)代企業(yè)運作