任職要求：
1、年齡26—35歲,對財務數(shù)據(jù)具有較高的敏感度,有相關工作驗3年以上，具備較強的財務分析能力,具有認真上進的學習態(tài)度；
2、熟悉國家新會計準則,稅收法規(guī)等相關政策；
3、熟練操作Office辦公軟件,精于EXCEL的使用,及相關財務軟件財務軟件；
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德,敬業(yè)、誠信、務實;辦事細心、作風正派嚴謹；
5、大專以上學歷，有會計資格上崗證；
6、有駕照者優(yōu)先。
1) 開發(fā)及拓展公司人才招聘渠道，了解公司人才的需求及動態(tài)信息；
2) 進行職位分析，制定詳細的招聘方案，選擇招聘渠道；
3) 搜索、篩選、面試、評估候選人；
4) 準確掌握公司管理制度，執(zhí)行人力資源管理政策程序，并針對執(zhí)行結果進行反饋和改進；
5) 執(zhí)行和推動績效考核政策的落地工作；
6) 有效發(fā)掘招聘、培訓等需求，負責組織員工的招聘和培訓工作；指導員工職業(yè)生涯設計；
7) 為員工及時提供勞動合同管理、人事異動、政審調配、入離職手續(xù)等服務；
8) 改進和完善培訓管理體系并推動相關培訓工作的組織與落實。
職位描述
1、依會計法和行業(yè)會計制度規(guī)定，組織和協(xié)調會計核算工作，并負責總賬、資金賬、預算賬的審核、登記工作
2、負責各種報表的編報，文字信息制作及財務工作的展開；并對財務數(shù)據(jù)進行財務分析及各項指標的分解、考核；
3、為公司的決策提供準確、真實、有效的財務數(shù)據(jù)；熟悉工商稅務辦事流程。