崗位職責：
1、?根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源工作戰(zhàn)略和工作計劃及費用預算，并組織實施；
2、?根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，組織建設和完善人力資源管理體系，制定和完善相關管理制度，組織實施并監(jiān)督其執(zhí)行情況；
3、?負責公司組織機構與崗位的管理，提出機構設置和崗位職責設計方案和改進方案；
4、?負責公司的人員配置工作。根據(jù)公司發(fā)展的要求組織制定年度人力資源需求計劃，同時通過多種渠道為集團尋求合適的人才；
5、?負責公司薪酬福利體系建設，建立公司薪酬政策，指導制定薪酬制度，并對實施情況進行監(jiān)督控制。
6、?負責公司績效管理體系建設，并指導績效管理的有效運行；
7、?組織建立健全公司的培訓體系和培訓制度，指導公司的培訓工作；
8、?負責組織和開展公司企業(yè)文化建設；
9、?負責對維護和改善員工關系提出指導性方針，并指導部門采取措施不斷改善員工關系。
10、配合其他部門的工作
任職資格：
1）具有三年以上同等崗位的工作經驗
2）對招聘、考核、培訓、薪酬激勵、企業(yè)文化建設等各個模塊都比較熟悉；對企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理與開發(fā)、HR專業(yè)能力突出。?
3）責任心強，進取心強，能夠不斷自我提升，熱愛人力資源工作。?
4）溝通協(xié)調能力、外部資源獲取能力突出。?
5）熟悉物流行業(yè)或供應鏈行業(yè)模式。(必須滿足。不符合者請不要投遞簡歷)?
6）臺灣人員在大陸工作或是具有在臺灣工作經驗者,熟悉臺灣地區(qū)的相關情況優(yōu)先考慮。