工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工社會保險的繳納,確保社會保險的及時繳納及報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),負(fù)責(zé)員工檔案轉(zhuǎn)移,戶口、工作居住證的辦理或轉(zhuǎn)移等工作,保證人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性;
4、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè);
5、幫公司部門篩選優(yōu)秀人才,并儲備人才。
6、其他人力資源方面的所有工作。
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉社保,勞動關(guān)系模塊操作流程;
3、熟悉人事工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;
4、具有一定的寫作水平,能熟練使用office辦公軟件、金蝶EAS軟件;
5、有親和力,工作沉穩(wěn)、細(xì)致,能承受較高的工作壓力;
6、有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識,有較強的組織協(xié)調(diào)能力。