崗位職責(zé)：1.??全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2.??建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3.??向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)；4.??負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；5.??定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；6.?建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，規(guī)避企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。任職資格：1.??統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.?5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3.?對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有深入了解和實(shí)踐積累，有互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4.?在績(jī)效管理類、薪酬設(shè)計(jì)和人才管理等方面具備專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；5.??具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；6.?具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，認(rèn)可公司企業(yè)文化。