崗位職責：1、協助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各子公司（營地）經營計劃，管理組織、推動公司HR戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革，為公司發(fā)展提供人力資源戰(zhàn)略支持；2、指導并制訂中、長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期向總經辦提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源等方面信息支持；3、建立和完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），為公司各層級人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，同時確保公司戰(zhàn)略目標的達成；4、創(chuàng)辦企業(yè)培訓學院，搭建內培體系，制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與培訓方案并指導實施，確保公司及員工的可持續(xù)性發(fā)展。5、負責公司的企業(yè)文化系統(tǒng)建設，利用各種渠道對公司各部門和子公司進行企業(yè)文化宣導及傳播，以達到公司在經營、管理和體系上有整體的企業(yè)精神文化；6、負責公司團隊建設，營造積極進取團結向上的工作氛圍，建立暢通的溝通渠道，激發(fā)員工潛能、增進員工對組織的認同、提升組織效率與效能。崗位要求：1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)；2、5年以上人力資源管理經驗，3年以上大中型培訓機構或大型連鎖企業(yè)HRD任職經歷；3、具備中大型企業(yè)培訓管理或培訓行業(yè)集團總部企業(yè)大學管理經驗者優(yōu)先考慮；4、熟悉現代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理模式，對人力資源各模塊精通，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。6.優(yōu)秀的溝通協調、人際交往、分析判斷、危機處理及復雜問題解決的能力。本崗位一經錄用，待遇從優(yōu)！
