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薪資0.8-1萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 北京-朝陽區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 0.8-1萬元/月 招聘人數(shù): 5人
其他福利:
運維支持 五險一金 補充醫(yī)療保險 員工旅游 交通補貼 餐飲補貼 通訊補貼 專業(yè)培訓(xùn) 績效獎金 年終獎金 彈性工作
1. 負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)日常運維工作及事件現(xiàn)場7*24小時應(yīng)急處理;
2. 負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)應(yīng)用系統(tǒng)運行中的潛在風(fēng)險,并推動解決及應(yīng)急方案制定;
3. 參與生產(chǎn)系統(tǒng)應(yīng)用發(fā)布,應(yīng)用事件排查及解決;
4. 參與運維自動化實現(xiàn),完成需求開發(fā)、運維平臺及工具開發(fā)等相關(guān)任務(wù);
5. 參與應(yīng)用系統(tǒng)的運維流程、運維規(guī)范及方案制定及實施;
6. 參與應(yīng)用系統(tǒng)的整體規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計及優(yōu)化等工作。
7. 關(guān)注運維領(lǐng)域前沿技術(shù),適時引入。
任職要求:
1. 熟悉Linux操作系統(tǒng)的維護(需要系統(tǒng)的安裝、配置、文件系統(tǒng)和TCP棧等底層配置優(yōu)化、安全、備份、恢復(fù)、故障處理、日志分析等技能)能處理一般性服務(wù)器軟硬件問題;
2. 熟悉tomcat生產(chǎn)環(huán)境的編譯、配置、優(yōu)化和使用,熟悉J2EE相關(guān)技術(shù)系統(tǒng)架構(gòu);
3. 熟悉Nginx、Tomcat等負(fù)載均衡技術(shù);
4. 熟悉ELK日志系統(tǒng)框架,云技術(shù)應(yīng)用及服務(wù)架構(gòu);
5. 熟悉VMWARE虛擬化技術(shù),并了解各種存儲系統(tǒng);
6. 熟悉zabbix、nagios等監(jiān)控軟件的安裝配置和使用,Shell、Python等語言開發(fā)者優(yōu)先;
7. 對系統(tǒng)安全,入侵檢測等有一定了解,能根據(jù)服務(wù)器的情況制定相應(yīng)安全措施;
8. 有第三方運維平臺項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先;
9. 計算機或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
軟素質(zhì)要求
1. 強烈的責(zé)任心與主動性,對所負(fù)責(zé)工作有owner意識,并能自我驅(qū)動成長;
2. 能承擔(dān)較大工作壓力,有較強獨立分析、解決問題的能力;
3. 工作中誠實守信,有風(fēng)險意識,具備探索創(chuàng)新精神。
北京中體駿彩信息技術(shù)有限公司成立于2009年6月25日,是由中體彩科技發(fā)展有限公司(國家體育總局體育彩票管理中心控股子公司)及香港馬會業(yè)務(wù)創(chuàng)展(中國)有限公司(香港賽馬會在香港的全資子公司)共同設(shè)立的中外合作企業(yè)。公司作為中國體育競猜彩票的獨家技術(shù)服務(wù)商,以促進競彩業(yè)務(wù)的發(fā)展為宗旨,負(fù)責(zé)規(guī)劃、設(shè)計、開發(fā)滿足中國體育競猜彩票需求的技術(shù)平臺,并提供高效安全、具有高可用性的系統(tǒng)及能夠促進業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的專業(yè)服務(wù)。主要承擔(dān)的服務(wù)內(nèi)容包括:搭建體育競猜彩票綜合業(yè)務(wù)平臺,提供專業(yè)技術(shù)服務(wù);搭建符合國家政策和業(yè)務(wù)需要的非現(xiàn)金投注平臺并提供專業(yè)技術(shù)服務(wù);提供體育競猜彩票的軟件開發(fā)、安裝調(diào)試、維護和升級服務(wù);建設(shè)賬戶投注系統(tǒng)以及災(zāi)難危機處理系統(tǒng)和技術(shù)支持方案等。公司分設(shè)系統(tǒng)運維部、系統(tǒng)支援及維護部、信息安全組、產(chǎn)品服務(wù)部、架構(gòu)組、研發(fā)一部、研發(fā)二部、測試部、技術(shù)管理部、內(nèi)審部、人力資源部、財務(wù)部、綜合部等13個部門,員工總數(shù)300余人,其中96%以上員工具有本科及以上學(xué)歷。公司尊重員工,視每一位員工都是創(chuàng)造者和人才,并針對不同群體制定貼合需求、切實可行的培訓(xùn)計劃。針對新員工,我們采取一對一的輔導(dǎo)模式,并制定詳細(xì)的試用期培養(yǎng)計劃,促使新員工盡快融入團隊,獨立開展工作;針對老員工,我們采取內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、內(nèi)部分享相結(jié)合的方式,幫助員工不斷提升業(yè)務(wù)知識水平和專業(yè)技能。
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