任職要求：
？ 人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
？ 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識；
？ 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、福利待遇、培訓、社保、公積金等方面的法律法規(guī)及政策；
？ 具有金融行業(yè)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責：
？ 制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
？ 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
？ 根據(jù)部門人員需求情況，提出人員調(diào)配方案，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
？ 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
？ 負責公司的員工培訓工作；
？ 負責公司社保及公積金的辦理；
？ 完成部門領(lǐng)導安排的其他工作。