崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,建立和完善培訓(xùn)體系、流程及制度,推進(jìn)實(shí)施培訓(xùn)模塊的建設(shè)工作;
2、分析培訓(xùn)需求,根據(jù)不同崗位特點(diǎn),設(shè)計(jì)相關(guān)人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)課程體系規(guī)劃和開發(fā),組織研發(fā)課程及課件標(biāo)準(zhǔn)化,以及相關(guān)課程講授;
4、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目的考核評估統(tǒng)計(jì)工作。并撰寫評估報(bào)告;
5、上級安排的相關(guān)工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,人力資源管理、金融及管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研方法及培訓(xùn)效果評估方法,有獨(dú)立授課能力;
4、熟練使用Office軟件及辦公設(shè)備;
5、具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及書面表達(dá)能力;良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
6、擁有人力資源管理師及基金從業(yè)資格證優(yōu)先考慮。