崗位職責：1.?根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展方向和年度任務，制定出符合各級管理人員和專業(yè)員工的發(fā)展培訓計劃，通過定位準確而及時的培訓，保證公司業(yè)務順利發(fā)展。2.?根據(jù)集團現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到公司薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內部公平性。3.?根據(jù)上級制定的人力資源戰(zhàn)略和政策，負責制定公司統(tǒng)一的招聘、考核、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人事管理制度的擬定并監(jiān)督實施，并及時聽取反饋意見協(xié)助上級修改人力資源的整體戰(zhàn)略。4.?根據(jù)公司的年度發(fā)展計劃和戰(zhàn)略，制定績效考核具體指標和考核辦法以及績效考核與薪酬結合的具體辦法，做到通過績效考核實現(xiàn)員工與公司的暢通溝通，通過績效考核實現(xiàn)公司的整體目標。崗位要求：1.?人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟相關專業(yè)本科以上學歷。2.?五年以上人力資源崗位經(jīng)驗或三年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗。3.?人力資源管理理論基礎扎實、熟悉國家相關法律法規(guī)。4.?熟練掌握各項政策及工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。5.?較高的敏感度及判斷力，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。6.?工作原則性強，強烈的責任感及敬業(yè)精神。
