崗位職責(zé)：
1.評估各部門人力需求，以掌控人力規(guī)劃配置及招聘進(jìn)度
2.執(zhí)行招聘作業(yè)，以滿足各部門人力需求
3.完善招聘相關(guān)流程，以提升工作績效
4.推動(dòng)并落實(shí)績效管理政策，以作為員工晉升及調(diào)薪等依據(jù)
5.依據(jù)公司調(diào)薪政策及時(shí)程表，執(zhí)行調(diào)薪年度作業(yè)，以維持員工薪資競爭力
6.計(jì)算及發(fā)放員工薪資及獎(jiǎng)金，以確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性
7.辦理人員招退工、社保、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù)，以維護(hù)公司及員工權(quán)益
8.進(jìn)行考勤、加班、請假、班別管理，以符合公司規(guī)定
職位要求：
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限
2.3-5年人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬和績效管理三大模塊
3.熟悉國家及地方各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及辦事流程
4.細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)，較強(qiáng)工作責(zé)任心
