崗位職責：1、完善公司培訓制度、培訓體系；2、分析公司各部門服務質(zhì)量情況及員工培訓需求，協(xié)助部門制定培訓計劃并組織實施；3、培訓的總體情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；????????4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；?7、與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓；8、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；?任職要求：1、?？埔陨蠈W歷，人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；2、具備3年以上培訓工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓工作流程;?4、具備良好的組織計劃和協(xié)調(diào)能力;?5、具備良好的人際關(guān)系處理能力;