人力資源主管崗位職責(zé)：
1、有自己對(duì)人力資源崗位職責(zé)的獨(dú)到見解，并有互聯(lián)網(wǎng)銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、能夠協(xié)助制定適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及管理制度，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有力保障發(fā)揮推動(dòng)作用建立、完善公司各部門組織架構(gòu)，根據(jù)公司的發(fā)展及時(shí)予以調(diào)整；
3、不同時(shí)期，可以制定不同的人員配置計(jì)劃，對(duì)未來用人的需求進(jìn)行分析及預(yù)估，同時(shí)積極開展多渠道招聘活動(dòng)，保證公司長(zhǎng)期用人需求；
4、制定人力資源管理制度并推動(dòng)實(shí)施，研究、制定人力資源管理模式并指導(dǎo)完成體系的全面建設(shè)、完善，推動(dòng)相關(guān)制度的有效執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)公司人力資源績(jī)效考核工作，促進(jìn)公司管理規(guī)范化，為公司管理層提供決策支持，保證公司人力資源管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；
6、建立覆蓋全員的公司培訓(xùn)體系，宣導(dǎo)企業(yè)文化，策劃員工培訓(xùn)與能力提升計(jì)劃并組織實(shí)施，開發(fā)培訓(xùn)課程、評(píng)估培訓(xùn)效果、建設(shè)內(nèi)訓(xùn)講師隊(duì)伍等；
7、建立全員激勵(lì)和職業(yè)生涯規(guī)劃體系；及時(shí)響應(yīng)公司安排的其他工作任務(wù)。
8、妥善處理員工關(guān)系，及時(shí)預(yù)防、避免勞動(dòng)爭(zhēng)議事件發(fā)生。
9、有銷售型公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。