一、崗位職責:1、協(xié)助上級制定企業(yè)人力資源規(guī)劃、制度、流程等并監(jiān)督落實執(zhí)行。???2、組織、協(xié)助、指導各部門職位說明書、表單表格的編寫、修訂與審核;???3、根據(jù)各部門提出的年度培訓需求,編制公司年度培訓計劃,經(jīng)審批后執(zhí)行;???4、招聘渠道的拓展與維護,篩選、預約候選人,組織應聘者進行面試、評估;???5、對各部門提供的人員增補、調(diào)崗、調(diào)薪計劃、申請單進行審核。????6、安排和落實各項培訓計劃、組織培訓實施,進行培訓效果評估。????7、提出考核優(yōu)化機制,監(jiān)督、組織開展員工業(yè)績、紀律等各項考核工作的開展;???8、參與考核申訴的調(diào)查處理;對周期性考核進行總結(jié)、分析、完善。???9、員工月度出勤統(tǒng)計,核算員工工資、獎金和月、季、年工資總額。???10、辦理員工社會保險、工傷保險、商業(yè)保險的繳納與退出,協(xié)助開展保險申報。???11、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職等手續(xù),編訂員工花名冊,管理各類檔案。????12、負責辦理公司資質(zhì)及資質(zhì)對應員工證書的年檢、聘用等各項手續(xù)。????13、負責人力行政總監(jiān)交辦的其它臨時性工作。???二、任職要求:1、性別不限,???、本科學歷,2年行政人事從業(yè)經(jīng)驗;2、具有良好的表達溝通能力,積極上進,條理清晰,執(zhí)行力強。